历经2个多月的招聘季，华联2021年的用工需求已经得到了初步的满足，5月伊始，公司确定了本月的重点工作---员工的培训。人事行政部牵头，公司各部门联动，咨询顾问聘任，有针对性的组织了多场培训。

通过培训员工对企业的归属感得到提升，通过培训员工与企业、管理层的沟通得到加强，通过培训员工综合素质和生产效率能得到提升。

培训是增强企业向心力和凝聚力的有效措施，是企业文化的灵魂，是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。

华联的培训一直在进行，一直在开拓...

订单体量日益增大，产能的提升是华联2021年年度工作的重中之重，产能的实现依托于设备和员工的付出，除去设备的改造与引入，操作人员也是最为关键的一环，为了更有效的激励员工，激发员工的潜能，公司给各班组、各车间设定了标准月度目标产值，并制定了相应的超产激励措施。

截止日前，多个班组实现了超产，获得了相应的奖励措施。